适合蠢笨的人干的活有哪些？
“蠢笨”这好象是外人对一个人的认为，这并不是出自本人的心声，这样的人，有可能是缺少一些创造性的东西，象这样的人必然会有他的特点，*象盲人的记忆力特别强，是一样的道理。这样的人，往往做事认真，有责任心，做一些简单的体力活，他会*一般的人有耐性，看护物品他会尽职尽责。
有句俗话叫做，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，诸葛亮何等聪敏，经天纬地之才。
人生下来都是一样的，不存在聪明*之说，只是后天的努力程度不一样导致的。
首先得从自我认同做起，承认自己可以做到任何事情，然后去寻找适合自己并且喜欢做的事情。三百六十行，行行出状元。应该尊重每一个职业，清华大学生不也回家卖猪肉，干出一番天地。
如今的起点低，*寻找一些相对要求低的活干，慢慢的积累经验，寻找更加适合自己的工作。如果有机会尝试往更高一步的领域发展。
首先你要承认，你并不*任何人笨！
既然这么问，那*这么答！
愚笨的人干愚笨的事！
什么事都可能干错！
找到蠢笨的原因，现在除了后天意外出现智商有问题外，基本上都能够通过教育改变蠢笨。
真实答案，蠢笨的人，只能干重复性不需要思考的事，*如搬砖，干一些简单的体力活，而且即便这样，也需要有人*，不是因为懒，而是以防意外出现。
为什么会有这样的想法呢？没有人天生是蠢笨的，只有先天性的智力障碍。为何说三十六行行行出状元呢，一个人为什么不能成为三十六行的状元呢，因为人的能力是有限的，关键是你自己的选择，努力学认真学，*不会存在所谓的蠢笨，正所谓熟能生巧。1、若头脑不灵光，是智力较低。
2、凡是脑力劳动都不适合。
3、只可做体力劳动。
4、在体力劳动中，不适合做高危险类、有技巧的工作。
5、所以从事简单体力劳动，不危险的，与人打交道不多的工作*较适合。如：园林绿化工、搬运工、清洁工、建筑小工、公路养路工、…… 等等。
首先建议楼主尽量不要用*蠢笨*这个词，毕竟谁也不喜欢别人这样说自己。这样可以减少沟通过程中很多不必要的麻烦。
现在我们来正式分析一下你的问题。如果一个员工他的能力上有某些不足，这个是很正常的，但如果通过了面试胡试用期，理论上应该是至少满足*的基本要求。他不能胜任的原因可能是因为能力与工作内容不符。所以引出了你的问题。
如果一个员工有之前成功的工作经历，你可以把与之匹配的工作交给他，让他发挥长处。如果他与现在*内部的工作都不匹配，你可以运用w*s（工作分解结构）把你所要推动的*进行细分，从中找到适合他的工作，并在这次任务结束后根据他的工作情况予以适当调整，帮他在*中找准自己的定位。
入职没有跟老板谈年终奖的问题，结果老板*不发年终奖了，怎么办？
谢邀，本人分析，这里有个入职的时间问题，应实事求是地来分析。请问你是何时入职的，按说有否年终奖问题，这也用不着你入职时向老板提出，既便入职时你提出有关当年的年终奖问题，或者说没提到，实质提不提出都无所谓。
一般来说，年终奖是企业年末胡新年始初过新年前的一种激励机制方法，鼓励职工当年为企业辛勤耕耘，努力拼搏創造企业财富的一种回报，过去不少国企胡合资企业也称作为第13次奖，又是来年企业要求员工在生产经营效益上能蒸蒸*，不断取得更大收获的一种对职工的寄托与鼓励。但这也要看企业一年经营效益好与差，关系到年终奖的多与少。
并且员工们一年来对企业所作的贡献大小而所得年终奖数目也有高低区分，但总得来说，有年终奖的企业总是皆大欢喜，有的企业年终财务报表下来，虽利润少或持平也会象征性地发一些。但严格意义上说，亏损企业是没有年终奖发放的，企业自行掌握。
至于你说入职没跟老板谈起年终奖，因此老板没发年终奖给你。从题意分析，不应该是这样的情况。这家企业称作老板，应该说也是家私企，那么年底或新年伊始，已对职工发了年终奖，这是肯定的。关键是你没发到，而自身产生了想法。问题是如你接近12月底左右才报到进企业，那显然是没有的。
如你是12月前几月*进企业，无论是培训期间或还没正式上岗动手，或在实习期，只要已进企业报到，那么一般按企业规定，老板应按月给予年终奖，否则属违规。有时碰到好老板，效益较好企业，既然新人在发年终奖时报到，即便时间在12月末才进企业报到，老板也会发*心，象征性发些，激发新人对企业的好感与积极性，私企老板更有随意性与*度。
因此，企业年终奖的正常发放，作为企业新人而言，不是在入职时跟老板谈不谈起的问题，而是看你入职的时间而定，该发的照发，没在考核时间内的不发也正常。
以上个人见解，如不妥，请指正。